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学科带头人青年骨干教师管理规定

为激励和发挥学科带头人、青年骨干教师、教坛之星在学校教育教学中的示范表率、指导带动作用，规范骨干教师队伍的管理工作，按照《宣城市教育系统学科带头人、青年骨干教师管理办法》的文件精神，根据我校教育教学工作的实际，经校长办公会研究决定，特制定本办法。

一、考核工作领导组

组长：校长   副组长：分管教学副校长

成员：教务处主任、副主任、科研处主任

二、适用范围

在岗的省教学之星、带头人、宣城市学科带头人、青年骨干教师、县骨干教师、教坛新星。

三、适用时间与待遇

从今年九月开始，按月发放岗位津贴；三年一考核，上级有考核的以上级考核为主，上级无考核的以学校考核为主。任期考核合格的，按规定学校每月补贴省学科带头人300元、省级骨干教师、市级学科带头人200元，省教坛之星、市级青年骨干教师100元，市教坛之星、县骨干教师50元、教坛新星30元。成绩优秀者拟推荐参加 “优秀学科带头人”、“优秀青年骨干教师”的评选（每三年一次）。对考核不合格者，将取消其下一年度（届）的岗位津贴的发放。

四、职责

（一）省学科带头、省教坛之星、市级学科带头人

1、任期内主持或参加（必须是主要研究者）一项市级以上的课题研究；

2、任期内在CN期刊或省级内刊上发表教育教学论文一篇，或论文获省二等奖（市一等奖）一次；

3、每学年承担一次公开课，或负责教师培训（10学时）；

4、任期内教学量化考核成绩列全校教师教学考核成绩的前1/3，或指导学生学科竞赛市级获奖3人次，或受县教育行政部门综合表彰一次。

（二）市级青年骨干教师职责

1、任期内培养指导一名青年教师并取得成果；

2、任期内在市级以上学术期刊发表论文一篇，或论文获省三等奖（市二等奖）一次；

3、每学年承担一次公开课，或负责教师培训一次，或支教10学时；

4、任期内教学量化考核成绩列全校教师教学考核成绩的前1/3，或指导学生竞赛市级获奖3人次，或受县教育行政部门综合表彰一次。

（三）县青年骨干教师、教坛新星职责

1、任期内在市级以上学术期刊发表论文一篇，或论文获市三等奖（县二等奖）一次；

2、每学年承担一次公开课；

3、任期内教学量化考核成绩列全校教师教学考核成绩的前1/3，或指导学生竞赛县级获奖3人次，或受校综合表彰一次。

五、考核

1、主持一项市级课题20分，主要参加者10分；主持一项省级课题30分，参加者15分，本项总分30分。

2、发表论文国家级CN期刊每篇20分，省级内刊10分，市级5分；论文、优质课等获奖省一等奖15分，二等奖（市一等奖）10分，三等奖（市二等奖）5分，本项总分40分。

3、承担公开课校级每次5分，县级10分，市级15分；负责教师培训校级每次5分，县级10分，市级20分；参加支教10分，本项总分20分。

4、任期内教学量化考核成绩列全校教师教学考核成绩的前1/3得10分，考核优秀得20分；辅导竞赛地级以上获奖（三等奖以上）每人次10分，县级每人次5分，不重复计算；校级优秀教师每次10分，教育行政部门表彰县级20分，市级30分，省级40分，本项总分50分。

5、其他能反映学术、教学水平的成果10分。

6、本规定考核总分150分，考核分合格和不合格两个等级。凡校内考核学科带头人在60分以下、骨干教师在50分以下即为不合格。因发生重大教育事故，或因违法乱纪受到党纪政纪处分的一票否决。

7、考核工作由工作领导组具体实施，所有考核材料均由教师本人提供。地、县考核依据有关文件办理。

本规定自2012年9月实施，未尽事宜，以后再逐步完善、补充。

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                   2012-9-18

（注：可登录校网站教务处版块查看）